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Orientación Vocacional

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Test CHASIDE online: qué es y cómo se relaciona con el modelo RIASEC

El CHASIDE es un cuestionario de intereses y aptitudes muy usado en colegios de América Latina. Aquí te explicamos cómo funciona y qué tiene en común con el modelo de Holland, sin reproducir sus preguntas.

Actualizado el 25 de septiembre de 2026 · Equipo de NEUROES

Qué es el test CHASIDE

Es un cuestionario vocacional en castellano, con preguntas de respuesta sí o no, que se usa sobre todo en colegios de América Latina. Combina preguntas de intereses (qué te gustaría hacer) y de aptitudes (qué crees que haces bien), y resume el resultado en siete áreas. Su nombre sale de las iniciales de esas áreas.

Por qué no mostramos sus preguntas

No reproducimos ninguna pregunta del CHASIDE: no encontramos una licencia clara que permita hacerlo. Esta página explica el enfoque; no es una versión del test.

Las siete áreas del CHASIDE

Áreas del CHASIDE y tipos RIASEC con los que se relacionan
LetraÁreaTipos RIASEC cercanos
CAdministrativas y contablesConvencional y emprendedor (C, E)
HHumanísticas y socialesSocial y artístico (S, A)
AArtísticasArtístico (A)
SCiencias de la saludSocial e investigador (S, I)
IIngenierías y computaciónInvestigador y realista (I, R)
DDefensa y seguridadRealista y emprendedor (R, E)
ECiencias exactas y agrariasInvestigador y realista (I, R)
La relación con RIASEC es aproximada y es nuestra lectura; no es una equivalencia oficial.

En qué se parece y en qué se diferencia del modelo RIASEC

Los dos describen intereses con pocas categorías. La diferencia principal es qué agrupan: el CHASIDE organiza por campos de estudio (salud, ingenierías, defensa) y el RIASEC por tipos de actividad (trabajar con herramientas, investigar, crear, ayudar, liderar, organizar).

El modelo RIASEC tiene décadas de investigación detrás, incluida la estructura del hexágono y su relación con la satisfacción y la permanencia en el trabajo. Por eso lo usamos como base de la parte de intereses. Lo explicamos en la guía del test RIASEC.

Límites del CHASIDE que conviene conocer

  • Respuestas de sí o no: no distinguen entre «me gusta un poco» y «me encanta».
  • Mezcla intereses y aptitudes percibidas en un mismo puntaje por área.
  • No revisa cómo respondiste: no detecta respuestas al azar ni la tendencia a decir que sí.
  • Hay muchas versiones en internet, con distintas claves de corrección, y no siempre se sabe cuál es la original.

Qué te ofrecemos si buscabas el CHASIDE

Nuestro test mide intereses con el modelo RIASEC y áreas específicas en una escala de cinco puntos, y los cruza con lo que sabes hacer, tus notas, tus valores y tu forma de ser. Además revisa la calidad de tus respuestas y los sesgos al decidir, y propone programas de Colombia.

Cómo es nuestro test

  • 360 preguntas en 5 tramos: lo que te atrae, cómo eres, lo que valoras, lo que sabes hacer y tus palabras.
  • Unos 33 minutos. Se guarda solo: puedes pausar y retomar.
  • Revisa cómo respondiste (decir sí a todo, querer quedar bien, responder al azar) antes de interpretar.
  • Separa lo que te atrae de lo que viene de afuera: presión familiar, prestigio o dinero, estereotipos.
  • El informe propone rutas universitarias, tecnológicas, técnicas y del SENA, con un plan. Lo redacta una IA (Claude, de Anthropic) a partir de tus puntajes.
  • 12.900 COP (unos 3 USD). Pago único con MercadoPago. Informe en unos 3 minutos al terminar.

Cómo está construido el test

Preguntas frecuentes

¿Dónde puedo hacer el test CHASIDE?

Lo aplican muchos colegios y orientadores, y circula en internet. Si lo haces en línea, revisa quién lo publica y cómo calcula los resultados. Nosotros no lo aplicamos ni reproducimos sus preguntas.

¿El CHASIDE y el RIASEC dan el mismo resultado?

No son equivalentes. Tienen áreas parecidas, pero el CHASIDE agrupa por campos de estudio y el RIASEC por tipos de actividad. Una misma persona puede verse distinta en cada uno.

Fuentes

  1. Holland, J. L. (1997). Making vocational choices (3.ª ed.). Psychological Assessment Resources.
  2. Prediger, D. J. (1982). Dimensions underlying Holland’s hexagon: Missing link between interests and occupations? Journal of Vocational Behavior, 21(3), 259-287.
  3. Nye, C. D., Su, R., Rounds, J. y Drasgow, F. (2012). Vocational interests and performance: A quantitative summary of over 60 years of research. Perspectives on Psychological Science, 7(4), 384-403.

Empieza tu test

Te pedimos 4 datos, pagas 12.900 COP y empiezas. Son 5 tramos, se guarda cada respuesta y puedes seguir otro día con tu correo.

Empieza tu test

Solo 4 datos. Después pagas 12.900 COP y empiezas; lo demás te lo preguntamos dentro del test.

Con este correo retomas el test si lo pausas.

12.900 COP (unos 3 USD). Pago único con MercadoPago. Informe en unos 3 minutos al terminar.

12.900 COP (unos 3 USD). Pago único con MercadoPago. Informe en unos 3 minutos al terminar.